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    “接下来，几个月，公司将开始对股权激励方案，股权奖励条件，激励股权实施对象，激励方式，退出机制，展开一系列的股权设计，……，公司将从入职时间，岗位级别，为公司创造的贡献，……，等，方面进行考量，公司将定制一个统一的股权激励评分标准。”

    “股权激励，到时是采用间接持股，还是直接持股模式，这点我要跟法务探讨一下，不过，我保证每个用心工作的员工，都有机会分享公司创造的利润。”

    “你们刚进公司不久，就像一张白纸，可以随意写写画画，不过，我希望你们能在木子科技有所作为，与公司一起快速成长，为自己的未来绘制一幅完美的画卷。”李华讲解了一会股权设计的预案，最后结束发言道。

    “啪啪啪……。”李华话音一落，大会议室响起了一阵激烈的掌声。

    木子科技的福利待遇本来就不错，公司发展迅猛，业务项目都具有高盈利潜力，如果公司股权激烈方案能够实现，等公司上市，靠打工实现财富自由也是有可能的。

    这场工作动员会的效果出乎意料的好，所有人内心一片火热，恨不得立即回到工作岗位，大干一场。

    散会后，木子科技的员工们情绪高涨。

    人事部打电话撒网，广募人才，业务部打电话寻找合作机会，技术部程序员们在敲代码，……，员工们各司其职，积极热情地投入工作，整个办公区忙成了一片。

    办公室内，叶文婷从窗内看到这一幕，欢喜不已。

    “这个会开完的效果真好，手头上好多事都能放下去了。”叶文婷放下百叶窗，一脸崇拜地看向李华，万万没想到，他不仅IT技术能力强，管理企业这方面也有独到的见解。

    “分之以权，诱之以利，在定制适合的结构制度，公司越来越大，再不放权会累死的，而且，运营效果也不见得会好！”李华微微一笑，解释道。

    当然，有个前提，李华升级了一系列企业管理相关的子技能，否则，他一个专注于计算机技术的IT技术宅，又怎么懂得管理企业方面的知识。

    “你要回家休息下吗！昨天开了一天车，早上又开了那么久的会，你都没好好休息。”叶文婷看着李华，关心地问。

    “不用，你回去休息吧！我还有点事要处理。”李华摇了摇头，婉拒道。

    “那我沙发趴会儿，你去忙吧！不用管我。”叶文婷打了个哈欠，示意道。
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